De bouwsector draait op volle toeren. Denk maar aan alle huizen die worden gebouwd of verbouwd, panden die worden gerenoveerd of nieuwe projecten die worden opgepakt. Iets wat in de bouwsector enorm belangrijk is, is flexibiliteit. Zo moet er snel worden opgeschaald bij nieuwe projecten, maar moet er worden afgeschaald als dat nodig is. Personeel speelt hierbij een belangrijke rol. In de bouwsector wordt daarom payroll steeds populairder. Waarom dat zo is en wat payroll is, zetten we hieronder voor je op een rij.
Wat is payroll in de bouwsector precies?
Payroll houdt in dat werknemers in dienst zijn bij een payrollbedrijf, maar wel werken voor jouw bedrijf en dus ook aan de slag gaan met jouw bouwproject. Jij zorgt ervoor dat de planning wordt geregeld en dat de werknemers worden aangestuurd en worden begeleid, maar het payrollbedrijf regelt eigenlijk alle personeelszaken die hierbij komen kijken. Denk aan het opstellen van een contract, het uitbetalen van het loon, maar is ook verantwoordelijk voor de risico’s zoals verzuim.
Waarom payroll booming is in de bouw
Payroll is booming in de bouwsector, maar waarom? Als er bijvoorbeeld op zoek moet worden gegaan naar een tijdelijke bezetting, past dat perfect bij payroll. Denk aan een extra personeelslid dat moet helpen bij een project, of een parttimer die voor een aantal uren het project moet ondersteunen. Bovendien worden veel aannemers en projectleiders ontlast als het aankomt op de administratieve taken. Daarnaast is het payrollbedrijf verantwoordelijk voor de risico’s zoals ziekte, ontslag en arbeidsconflicten.
De voordelen voor werkgevers in de bouw
Ook voor werkgevers in de bouw levert een payroll service van bijvoorbeeld payroll Nederland verschillende voordelen op. Zo heb je als werkgever geen gedoe meer met loonstroken: je hoeft deze niet meer handmatig op te stellen en een voor een te versturen naar jouw werknemers, maar de payrolldienst is verantwoordelijk voor de loonstroken. Maar niet alleen dat. Ook zijn zij verantwoordelijk voor contractbeheer en moeten zij rekening houden met de cao. Zij stellen dus het contract op. Dit kan jou veel tijd schelen, want in de bouwsector komt het nog weleens voor dat je te maken hebt met flexwerkers of parttimers. Anders blijf je bezig met het opstellen van contracten.
Daarnaast hoef je als werkgever jezelf niet meer zo te verdiepen in de wet- en regelgeving. De payroll service zorgt ervoor dat de wet- en regelgeving wordt nageleefd. Denk bijvoorbeeld aan een NEN-certificering en dat zij rekening houden met de cao bouw en infra.
Bovendien hoef je je geen zorgen te maken of alles wel klopt op juridisch vlak. Een payroll service heeft hier verstand van en zorgt ervoor dat zij dit oppakken. Vooral bij zzp’ers of buitenlandse krachten is dit goed om te weten.
En natuurlijk het belangrijkste: jij kunt je blijven focussen op je core business en dat is bouwen. Je hoeft je niet meer te verdiepen in personeelszaken en het uitbetalen van het loon, maar dat doet de payroll service voor je. Bovendien zijn de risico’s voor het payrollbedrijf.
Waar kun je op letten bij het kiezen van een payroll service?
Lijkt een payroll service jou ook wel wat als ondernemer in de bouwsector? Dan kun je op zoek gaan naar een payroll service. Het is belangrijk dat je op een aantal punten let.
Zo kun je kijken of de payroll service past bij jouw onderneming. Kijk bijvoorbeeld naar de taken die zij uitvoeren en die zij voor jou willen oppakken. Ook kun je kijken naar de locatie waar je een payroll service nodig hebt. Misschien heb je wel een payroll service nodig omdat je internationaal wil uitbreiden: in dat geval kan deze payroll service jou een uitkomst bieden. Zij houden rekening met de lokale wetten en regels en kunnen zelfs voor meerdere landen jouw payroll oppakken.